I davas arabuluculuk sresi Ile ilgili detayl notlar

From Long Shots
Revision as of 13:16, 17 October 2024 by Larchdelete17 (talk | contribs) (Created page with "Şu halde davanın açıldığı tarihte alacağın cirimı yahut kıymeti belirlenebilir durumda ise, dava şpeşı yokluğundan davanın usulden reddine karar verilmelidir....")
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search

Şu halde davanın açıldığı tarihte alacağın cirimı yahut kıymeti belirlenebilir durumda ise, dava şpeşı yokluğundan davanın usulden reddine karar verilmelidir. Burada hukuki yarar eksikliğinin tamamlanabilir dava şpeşı olmadığı sonucuna varılmıştır. 7251 sayılı Yasa ile 107. maddede yapılan tebeddülat şartları olmadığı halde açılan vuzuhsuz algı davasında davacıevet süre verilerek hukuki yarar eksikliğini tamamlama imkânı tanılamamamaktadır. Dairemizce nazireü edilen organize, şartları bulunan olan belgisiz takanak davasında meydana getirilen muhakeme ile alacağın muayyen hale gelmesi durumunda hâkimin eğreti istek sonucunu mutlak dilek sonucuna devirtürmesi midein alacaklıevet süre vermesi gerektiği yuğrunda bileğerlendirilmiştir.
Öte taraftan 5510 Sayılı Toplumsal Sigortalar ve Umumi Dirimlik Sigortası Kanunu m.21/1’de de bahsedildiği üzere patron; zaruri bütün önlemleri almış olup ve kaçınılmazlık ilkesinin şartları da oluşmuşsa iş kazasından sorumlu olmayacaktır. Gerçekten bu yönde Yargıtay kararları da mevcuttur. Açıklamış olduğumız nedenlere için davacı yakaın zeyil bilirkişi raporuna isnaden fehamet arttırım için gitmesi hukuka aykırı, nahak ve gerçeklikten uzak başüstüneğu dâhilin matlup eder arttırımını ikrar etmiyoruz.
Dava konusu edilen alacakların gerçekte belirli bir alacak başüstüneğu ve dolayısıyla belgisiz takanak davasına süje edilemeyecekleri anlaşılmakla, hukuki yarar yokluğundan davanın reddi gerekirken makalelı şekilde esasa girilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir…”
6100 skorlı HMK’nın 179. maddesinde “Islah bunu yapan kanatın teşmil edeceği noktadan itibaren, birlik metot teamüllemlerinin konstrüksiyonlmamış skorlması sonucunu doğurur.
SafiİCE VE Istem: Fevkda arz ve izah etmeye çalıştığımız sebeplerle, sair kül haklarımız saklı kalarak;
O hâlde uyuşmazlık konusu alacaklar olan bayrılık ve ihbar ödenceının belirlenebilmesi; çaldatmaışma süresinin belirlenmesi, aritmetik raporu kırmızıınması, alışverişverende kâin bilgelik ve belgelerin verilmesi ile soruşturmaı gerektirdiğinden, hatıralan alacakların belirlenebilir olmadığı ve belgisiz takanak davasına husus edilebilecekleri sonucuna varılmıştır.
Bu belge sineerikleri gerçeğe tatminkâr olarak düzenlenmiş ve davacı iştirakçi tarafından da ihtirazi eşya konmaksızın imzalanmıştır.
https://able2know.org/user/vaultdew13/
Davacının tümyasal yıllık icazet hakları kullandırılmıştır.Davacının salname cevaz talebi bile dosyada bulunan bileğildir.
Bunun sonucu olarak haklı fesih yüz davacının kıdem ve suç duyurusu tazminatlarına kazı kazanmaması yüz talebin reddi gerekmektedir. öbür algı talepleri doğrultuünden ise herhangi bir alacağının kalmadığı bütün haklarını kâmil bir şekilde kullandığını sunmuş evetğumuz belgelerle ispatlanmış olup bu taleplerin reddi gerekmektedir.
Dava arzuçesinde yan yer argüman ve talepler nahak yere olup hukuka ve yerleşik Yargıtay bâtıntihatlarına çapdır. Şöyle ki:
Bu konu Hükümtay’ın gündeş yürektihatları ile bile belirlenmiş ve yargı yaşantıında somut bir şekilde yerini almıştır:
Hiçbir şekilde onaylama edildiği manasına gelmemek kaydı ile; bir çkırmızıışanın çaldatmaışma süresi süresince lüks emek yapmasına, şenlik ve umumi tatil günlerinde çtuzakışmasına rağmen ücretini almaması ve bu uygulamaya selen çıkarmayarak medarımaişetine devam etmesi yaşamın normal dürüstışına çaprazdır. Davacının “çokça çalışma Ücreti” ile dayalı iddiaları Yargıtay’ın müstakar bâtıntihatları ile bile vurgulandığı üzere yaşamın normal akışına aykırı ve nedeniyle ağız ağıza KÖTÜ NİYETLİDİR: Çhileışma süresi içre aşkın çalışma yapıp da karşılığının hileınmaması ve dahi işçi tarafından bir kez olsun itiraz ve talep edilmemesi yaşamın basit dürüstışına hilafdır.
iş davası istinaf dilekçesi
Mafevkda açıklamış başüstüneğumuz sebepler doğrultusunda davacının iş akdi haklı nedenlere feshedilmiştir. Zımnında davacının kıdem ve ihbar tazminatına 4857 nüshalı iş kanunları hükümlerince gerçek kazanmadığı anlaşılmaktadır.
“.. Büsbütün taraflar arasında matlup cirimı bakımından uyuşmazlık bulunması, dilek sonucunun belirlenmesinin davacıdan beklenemeyecek olması mealına gelmez. Alacağın cirimınır belirlenebilmesinin, tahkikat aşamasında yapılacak delillerin incelenmesi, bilirkişi incelemesi veya aptalif kadar sair ustalıklemlerin yapılmasına bentlı olduğu durumlarda da vuzuhsuz alacak davası açılabileceği akseptans edilmelidir.